Analista de capacitación y desarrollo

Descripción de la oferta

OBJETIVOS DEL CARGO:

Capacitar y entrenar recursos humanos para lograr personal altamente calificado en términos de conocimiento, habilidades, actitudes y procedimientos, para el correcto desempeño del trabajo, orientando nuestros esfuerzos en el desarrollo actual y futuro de los colaboradores, buscando mantener en el tiempo colaboradores idóneos, capaces, con liderazgo, proactivos y satisfechos de cumplir con su rol en la organización.

RESPONSABILIDADES:

Asegurar las inducciones de primer ingreso para el 100% de los nuevos colaboradores.
Asegurar el cumplimiento del plan anual de capacitación.
Sugerir y plantear nuevos temas a desarrollar dentro del plan anual de capacitación, basados en sugerencias y análisis de comportamientos vistos durante las visitas de las sucursales.
Desarrollar metodológicamente, siguiendo los parámetros y formatos estipulados para la creación de planes de capacitación
Crear y sugerir dentro de los planes de capacitación, estrategias para la medición del impacto generado con la capacitación ofrecida
Levantar contenido para capacitaciones.
Aplicar, registrar, analizar y reportar resultados y sugerencias de las evaluaciones de los procesos de capacitación (Evaluaciones de conocimiento, Evaluaciones de calidad de la capacitación).
Generar alianzas con proveedores externos para brindar beneficios a los colaboradores.
Generar y publicar contenido de interés que será publicado en carteleras, envío por comunicaciones corporativas o publicaciones en la red social interna.
Planificar y ejecutar actividades de bienestar social.
Hacer seguimiento continuo a los planes de entrenamiento en las sucursales.
Cualquier otra función análoga o complementaria del puesto que se le asigne.

COMPETENCIAS:

Organizado
Dinámico
Proactivo
Responsable
Comprometido
Enfocado a resultados, adaptabilidad al cambio, visión del negocio, capacidad de análisis, proactividad, Comunicación y escucha activa.
Habilidad de intercambiar y transmitir información e ideas claramente, haciendo uso de una variedad de conocimientos adquiridos.

EXPERIENCIA LABORAL:

Manejo de Office 365.
Buena dicción y pronunciación, tono de voz y dominio del público.
Experiencia en detección de necesidades, levantamiento de contenido para capacitaciones.
2 años o más de experiencia en posiciones similares.
Disponibilidad de moverse entre sucursales.

ESTUDIOS:
Licenciatura en Recursos Humanos o carreras afines.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 2 años de experiencia

Palabras clave: analyst, formacion, training, capacitacion, capacitador

Hace 5 días (actualizada)

Acerca de Tova S.A.

Comercio de ventas por departamentos con la trayectoria de más de 20 años en Panamá. Actualmente cuenta con 20 almacenes en todo el País. Nos encontramos en Ciudad de Panamá, Panamá Este, Panamá Oeste y ell interior (Chitre, Santiago, Chiriqui, Colon).

Salarios