Analista de Reclutamiento y Selección

Descripción de la oferta

El analista en Selección para LATAM será responsable de gestionar los procesos de selección para posiciones clave en toda la región de Latinoamérica. Esta persona utilizará estrategias avanzadas de reclutamiento, incluyendo el uso de LinkedIn y otras plataformas digitales

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

Ejecutar estrategias de reclutamiento y selección a nivel regional (LATAM), utilizando LinkedIn como plataforma clave para atraer talento.
Publicar ofertas de empleo en LinkedIn, optimizando las publicaciones para maximizar la visibilidad y atracción de candidatos calificados.
Utilizar LinkedIn Recruiter para la búsqueda proactiva de candidatos y la creación de una red sólida de contactos potenciales. Gestionar el ciclo completo de selección: filtrado de candidatos, entrevistas, aplicación de pruebas psicométricas, y negociación de ofertas.
Colaborar con líderes de diferentes departamentos para definir los perfiles de puestos y asegurar que los candidatos seleccionados se alinean con los objetivos y cultura de KrediYA.
Implementar y mantener una presencia activa en LinkedIn, posicionando a KrediYA como una empresa atractiva para trabajar. Administrar herramientas tecnológicas de reclutamiento y selección (ATS, sistemas de IA, etc.) para mejorar la eficiencia del proceso.
Asegurar una experiencia positiva para los candidatos, gestionando la comunicación y los tiempos de respuesta durante todo el proceso.
Asegurar que los procesos de selección cumplan con las normativas laborales y políticas de diversidad e inclusión en los diferentes países.

REQUISITOS PRINCIPALES:

Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Al menos 3 años de experiencia ejecutando por cuenta propia procesos de reclutamiento y selección, con responsabilidad en mercados regionales (Latinoamérica).
Experiencia demostrable en el uso de LinkedIn Recruiter y otras plataformas de reclutamiento en línea.
Conocimiento avanzado en el uso de herramientas tecnológicas para la selección de personal (ATS, inteligencia artificial, etc.).
Experiencia en la implementación de pruebas psicométricas y entrevistas por competencias.
Fuertes habilidades de comunicación, negociación y manejo de stakeholders.
Capacidad para gestionar múltiples proyectos de selección simultáneamente en un entorno dinámico.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 2 años de experiencia

Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Hace 5 días (actualizada)

Acerca de KrediYa

KrediYA es una fintech cuyo principal objetivo es ayudar a que las personas a adquirir celulares a crédito en Latinoamerica. ¡Contamos con una app que te da tu crédito tan rápido que no lo podrás creer!