Coordinador de Proyecto - Arquitecto

Descripción de la oferta

Empresa ubicada en Panamá, especializa en el diseño de interiores, gestión de proyectos y las remodelaciones residenciales y comerciales se encuentra en la búsqueda de un Arquitecto Coordinador de Proyecto que sea audaz, creativo e innovador, con visión estratégica y capacidad de liderazgo para coordinar y supervisar cada etapa de los proyectos, asegurando resultados de excelencia que esperan nuestros clientes.

Funciones Principales
Coordinar el desarrollo de proyectos arquitectónicos y multidisciplinarios (estructuras, instalaciones, acabados, etc.).
Capacidad de crear y armar formularios .
Trabajar de la mano con la Gerencia
Elaborar, revisar y validar planos, especificaciones técnicas y documentación requerida.
Gestionar cronogramas de trabajo y velar por el cumplimiento de tiempos establecidos.
Supervisar el cumplimiento de normativas urbanísticas, de construcción, sostenibilidad y seguridad.
Coordinar con clientes, contratistas, proveedores y autoridades competentes.
Controlar la calidad de los entregables y asegurar la correcta implementación del diseño en obra.
Administrar presupuestos y apoyar en la gestión de recursos y contrataciones.
Liderar reuniones de coordinación y generar reportes de avance para la gerencia o dirección.
Detectar riesgos en los proyectos y proponer soluciones oportunas.

Perfil del Cargo
Arquitecto titulado, debidamente inscrito en la Junta Técnica de Ingeniería y Arquitectura (JTIA)
Deseable especialización en gestión de proyectos, construcción sostenible o similares.
Experiencia:
Mínimo 2 años de experiencia en diseño, coordinación y ejecución de proyectos arquitectónicos.
Experiencia comprobada en liderazgo de equipos multidisciplinarios.

Conocimientos y Competencias Técnicas:
Manejo avanzado de software de diseño (AutoCAD, Revit, SketchUp) y de gestión de proyectos (MS Project, Primavera o similares).
Conocimiento de normativas urbanísticas, de edificación y sostenibilidad (Deseable).
Habilidad en armar presupuesto

Competencias y requisitos Personales:
Liderazgo y capacidad de coordinación de equipos.
Organización y gestión eficiente del tiempo.
Habilidad para la negociación y comunicación efectiva.
Orientación a resultados y resolución de problemas.
Proactividad y adaptabilidad frente a cambios.
Puntualidad y comunicación indispensable
Alto sentido de responsabilidad y cumplimiento de obligaciones
Poseer vehículo

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 28 años

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, project, architect, arquitecto, architecture, arquitectura

Hace 22 horas (actualizada)

Acerca de CAPITAL HUMANO ESPECIALIZADO

En nuestra empresa, entendemos que el recurso humano es el activo más valioso de toda organización. Por ello, nuestro objetivo es brindar un servicio integral de reclutamiento y selección de personal, diseñado para garantizar que cada cliente incorpore al candidato más idóneo, capaz y alineado con su cultura organizacional.

Nos especializamos en aplicar filtros de evaluación rigurosos y detallados, que abarcan desde el análisis del perfil requerido hasta la verificación de competencia...

En nuestra empresa, entendemos que el recurso humano es el activo más valioso de toda organización. Por ello, nuestro objetivo es brindar un servicio integral de reclutamiento y selección de personal, diseñado para garantizar que cada cliente incorpore al candidato más idóneo, capaz y alineado con su cultura organizacional.

Nos especializamos en aplicar filtros de evaluación rigurosos y detallados, que abarcan desde el análisis del perfil requerido hasta la verificación de competencias técnicas, experiencia, habilidades blandas y valores personales. Cada etapa del proceso se ejecuta con profesionalismo, dedicación y precisión, con el fin de asegurar que la decisión final sea la más acertada para la empresa.

Nuestra propuesta de valor se fundamenta en:

Procesos de selección minuciosos y personalizados, ajustados a la necesidad específica de cada organización.

Reducción de tiempo y carga operativa en la búsqueda y evaluación de candidatos.

Garantía de incorporación de personal confiable y competente, lo que se traduce en eficiencia, productividad y un impacto positivo en la dinámica laboral.

Ahorro de recursos a largo plazo, al disminuir la rotación de personal y elevar la satisfacción en la contratación.

Con nosotros, las empresas pueden tener la tranquilidad de que su inversión en talento humano se convierte en un beneficio tangible: contar con un equipo alineado a sus objetivos estratégicos y comprometido con su crecimiento.

Salarios