Coordinador de RRHH

Descripción de la oferta

Objetivo del Cargo

Diseñar, ejecutar y controlar la gestión integral del talento humano, asegurando una operación eficiente, el cumplimiento legal, el desarrollo organizacional y la alineación cultural de la empresa.

Responsabilidades del Puesto
Reclutamiento y Selección
Levantar perfiles de puesto en conjunto con cada área.
Publicar vacantes en los canales definidos.
Realizar filtro curricular de candidatos.
Ejecutar entrevistas por competencias.
Validar referencias laborales.
Coordinar entrevistas con jefes directos.
Asegurar una selección final alineada a la cultura organizacional y necesidades operativas.
Gestión de Planilla
Responsable del proceso completo de planilla.
Controlar pagos y validar información previa con líderes de área.
Validar horas trabajadas.
Gestionar incidencias: ausencias, tardanzas y permisos.
Coordinar con el área administrativa la correcta ejecución de pagos.
Gestión Disciplinaria
Gestionar llamados de atención y medidas disciplinarias.
Elaborar memorandos y documentación correspondiente.
Dar seguimiento a la conducta del personal.
Prevenir conflictos laborales mediante la correcta aplicación de políticas internas y normativa laboral vigente.
Clima Organizacional
Medir el clima organizacional de forma periódica.
Identificar riesgos internos y oportunidades de mejora.
Diseñar e implementar planes de acción orientados a fortalecer el ambiente laboral.
Capacitación y Desarrollo
Ejecutar procesos de inducción para personal nuevo.
Desarrollar programas de formación, liderazgo y fortalecimiento de competencias.
Dar seguimiento a planes de crecimiento y desempeño.
Cultura Organizacional
Definir y reforzar valores organizacionales.
Promover comportamientos alineados a la cultura de la empresa.
Velar por prácticas internas adecuadas: respeto, orden y trato digno.
Control y Cumplimiento Legal
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Mantener actualizado el control documental del personal.
Prevenir riesgos legales relacionados con la gestión de talento humano.
Requisitos del Puesto
Formación Académica
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
Deseable especialización o estudios complementarios en Gestión Humana o Desarrollo Organizacional.
Experiencia
Experiencia mínima de 3 años en gestión de recursos humanos, reclutamiento, administración de personal o desarrollo organizacional.
Experiencia en manejo de planilla, procesos disciplinarios y legislación laboral.
Manejo de procesos de selección por competencias.
Conocimientos Técnicos
Legislación laboral panameña.
Gestión de planilla y administración de personal.
Entrevistas por competencias.
Manejo de Microsoft Office y herramientas digitales de RRHH.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 44 años

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Hace 44 minutos (actualizada)

Acerca de Rh Vital

Experiencia en Ventas: Preferiblemente con experiencia previa en ventas.
Habilidades de Comunicación: Capacidad para comunicarse efectivamente tanto verbalmente como por escrito, con clientes y colegas.
Orientación al Cliente: Enfoque en entender y satisfacer las necesidades de los clientes.
Negociación: Habilidad para negociar términos y condiciones de venta de manera efectiva.
Capacidad de Persuasión: Ser capaz de persuadir a los clientes para que tomen decisiones de compra...

Experiencia en Ventas: Preferiblemente con experiencia previa en ventas.
Habilidades de Comunicación: Capacidad para comunicarse efectivamente tanto verbalmente como por escrito, con clientes y colegas.
Orientación al Cliente: Enfoque en entender y satisfacer las necesidades de los clientes.
Negociación: Habilidad para negociar términos y condiciones de venta de manera efectiva.
Capacidad de Persuasión: Ser capaz de persuadir a los clientes para que tomen decisiones de compra.
Conocimiento del Producto/Servicio: Entender profundamente los productos o servicios que vende, sus características y beneficios.
Organización: Ser capaz de administrar y priorizar múltiples tareas y clientes de manera eficiente.
Orientación a Resultados: Motivación para alcanzar y superar objetivos de ventas establecidos.
Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a diferentes situaciones y clientes.
Integridad: Actuar con ética y profesionalismo en todas las interacciones con clientes y colegas.
Resolución de Problemas: Habilidad para identificar problemas potenciales y encontrar soluciones rápidas y efectivas.
Manejo de Objecciones: Capacidad para manejar objeciones de los clientes de manera efectiva y convertirlas en oportunidades.
Autonomía: Ser capaz de trabajar de manera independiente y tomar decisiones informadas.
Auto Propio
Laptop Propia
salario 600.00 más comisiones
Nivel de Estudio mínimo requerido:
Técnico Profesional | Completo
Áreas de Estudio requeridas:
Marketing / Mercadotecnia
Publicidad
Idiomas:
Español
Conocimientos:
Ventas
Comunicación
Microsoft Excel
Negociación

Salarios