Coordinador Regional de Talento Desarrollo Sucesión

Descripción de la oferta

Liderar, coordinar y garantizar la ejecución regional de la estrategia de desarrollo de talento en LATAM, asegurando la evolución profesional de los colaboradores, la disponibilidad de liderazgo futuro y la sostenibilidad organizacional.
Seguimiento y toma de decisiones a través de SAP SuccessFactors como plataforma central de gestión.
Reporta directamente al Director Regional de RRHH LATAM.
Principales responsabilidades:
-Desarrollo y Crecimiento Profesional:
Liderar el diseño, implementación y seguimiento de Planes de Carrera regionales.
Asegurar la correcta elaboración y ejecución de IDPs (Planes Individuales de Desarrollo)
Coordinar el Programa Regional de Desarrollo de Líderes (incluyendo pipeline BUM y manager-coach)
Garantizar coherencia entre desarrollo individual y necesidades estratégicas del negocio. Profesionalización de los equipos.

-Gestión de Talento y Sucesión:
Administrar el proceso regional de Talent Review (9-Box, calibraciones, comités)
Diseñar y mantener actualizados los Planes de Sucesión para posiciones críticas
Evaluar y monitorear readiness levels y riesgos de sucesión
Identificar brechas de talento por país, área y nivel organizacional
Impulsar la movilidad interna como palanca de desarrollo y retención

-Gestión y Analítica en sistema SAP:
Asegurar el uso correcto y estratégico de SAP SuccessFactors en todos los procesos de talento
Supervisar la calidad, consistencia y actualización de la data de talento
Generar insights y reportes regionales para la toma de decisiones
Asegurar trazabilidad, estandarización y cumplimiento de procesos

-Coordinación Regional y Acompañamiento:
Actuar como referente experto en Talent Management para HR locales
Asegurar alineación con lineamientos globales (Campus)
Coordinar iniciativas regionales de formación con proveedores y stakeholders
Garantizar ejecución homogénea de procesos en todos los países

-Cultura, Engagement y Liderazgo:
Integrar los procesos de talento con la cultura en conjunto con todo el equipo HR.
Acompañar iniciativas de engagement en conjunto con el equipo HR.
Asegurar que los planes de desarrollo refuercen comportamientos y liderazgo esperado
Participar en proyectos de transformación cultural y organizacional Diseñar estrategias de actualización periódica de cultura y valores en todos los Naosianos, ejecutándolas en conjunto con el equipo de HR.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 5 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Conocimientos: Capacidad de coordinación, Estrategia, Gestión de equipos, Liderazgo, Toma de decisiones, Plataformas, Sap, Seguimiento, Sostenibilidad, Ejecución
• Licencias de conducir: automóviles / carros
• Disponibilidad de viajar: Si

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, region, demarcacion, localidad, talent, talento

Hace 11 horas (actualizada)