Especialista / Analista de Bienestar y Desarrollo (Temporal 3 meses)

Descripción de la oferta

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Microserfin, es una entidad que forma parte de la Fundación Microfinanzas BBVA, reconocida a nivel internacional como una de las iniciativas filantrópicas con mayor impacto en América Latina por su trabajo a través de sus entidades en cinco países de la región (Panamá, Colombia, Chile, Perú y República Dominicana).

Microserfin nace con el propósito de apoyar a los microempresarios de bajos recursos, utilizando una metodología de Finanzas Productivas que permite brindar servicios financieros, capacitación y acompañamiento para que los microempresarios urbanos y rurales progresen a través de los excedentes que generan sus actividades productivas.

Actualmente estamos en búsqueda de un

ESPECIALISTA o ANALISTA DE BIENESTAR Y DESARROLLO
Temporal a 3 Meses

Objetivo: Formular y ejecutar las estrategias de Desarrollo organizacional alineadas a los objetivos estratégicos de la empresa que contribuyan a la transformación de la organización en búsqueda de la mejora de la productividad, la retención, la efectividad y la responsabilidad social. Diseñar, implementar y evaluar el programa de bienestar para los colaboradores.

Formación académica: Estudios en Psicología, Recursos Humanos o carreras afines - Maestría relacionada al área (deseada).

Experiencia laboral: Dos (2) años mínimo de experiencia en posiciones como Generalista de RRHH, Analista de Capacitación y Bienestar o similares.

Conocimientos técnicos:
Manejo Powerpoint, Excel y Word.
Manejo de Canvas
Diseño de programas de desempeño
Diseño de programas de bienestar

Funciones Generales:

Diseñar e implementar programas de desarrollo que impulsen la mejora continua y garanticen el desarrollo profesional para cada colaborador de la empresa.
Brindar asesoría y acompañamiento en planes de desarrollo individual, que apoyen el cierre de brechas de habilidades y competencias dentro de los perfiles de la empresa.
Diseñar programas de capacitación a la medida de las necesidades de la empresa que generen engagement (compromiso) entre los colaboradores.
Elaborar y coordinar la detección de necesidades de capacitación (DNC).
Participar en la identificación de la línea de carrera, plan de sucesión y desarrollo de estrategias de retención de talentos claves y posiciones críticas.
Desarrollar e implementar programas de desarrollo que apoyen el cierre de competencias de liderazgo dentro de la empresa para fortalecer el plan de sucesión.
Construir planes de carrera para los puestos críticos de la empresa.
Estructurar e implementar el Plan Anual de Capacitación de acuerdo al presupuesto establecido y su revisión periódica con las gerencias.
Llevar y mantener actualizado el registro de las capacitaciones realizadas.
Revisar anualmente los perfiles de puestos para alinear competencias y habilidades.
Liderar y gestionar los proyectos de Cultura Organizacional de acuerdo a objetivos.
Implementar programas para incentivar los valores empresariales.
Preparar, ejecutar y analizar las encuestas de Clima Organizacional, compartir resultados con las áreas y definir estrategias de mejora con la finalidad de fortalecer la cultura corporativa.
Solicitar y llevar registro de la evaluación del período probatorio, con el objetivo de documentar el desempeño inicial del colaborador para la identificación de necesidades de formación.
Coordinar la aplicación de las evaluaciones del desempeño; así como apoyar a las áreas en el proceso.
Registrar las calificaciones obtenidas por los colaboradores en sus evaluaciones del desempeño y mantener el historial.
Orientar y dar seguimiento a las áreas en el cumplimiento de los compromisos de cierre de brechas detectados en la evaluación de desempeño.
Liderar proyectos especiales del departamento alineados a Desarrollo Organizacional.
Gestionar y administrar la plataforma de enseñanza - aprendizaje utilizada por la entidad (Campus virtual).
Realizar seguimiento a la ejecución del presupuesto de las actividades relacionadas con su rol.
Desarrollar e implementar programas integrales de bienestar que aborden aspectos físicos, mentales y emocionales del bienestar de los colaboradores.
Identificar las necesidades y preferencias de bienestar de los empleados a través de encuestas, grupos focales y otros métodos de recolección de datos.
Coordinar actividades y eventos de bienestar, garantizando participación y ejecución de presupuesto.
Proporcionar recursos y apoyo para promover hábitos de vida saludables, incluyendo nutrición, ejercicio y manejo del tiempo.
Ofrecer asesoramiento individual y referencias a recursos externos para empleados que necesiten apoyo adicional en áreas de bienestar.
Mantener registros precisos y realizar seguimientos para evaluar el impacto de los programas de bienestar y hacer recomendaciones para mejoras.
Colaborar con proveedores externos, como gimnasios locales, nutricionistas, terapeutas, etc., para ampliar la gama de servicios de bienestar disponibles para los empleados.
Realizar otras tareas relacionadas con su cargo que contribuyan al logro de los objetivos del departamento de Talento Humano.

Horario: Lunes a Viernes de 8am a 5pm - Sábados de 9am a 1pm
Contrato: temporal a 3 meses
Requisitos indispensables: tener bien su apc, experiencia profesional requerida.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 1 año de experiencia
• Edad: entre 25 y 35 años
• Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Creatividad, Enseñanza, Gestión del Tiempo, Iniciativa, Organización, Planificación, Planificación estratégica, Recursos Humanos, Trabajo en equipo, Microsoft Office

Palabras clave: specialist, especialista, analyst

Hace 7 días

Acerca de Soluciones de microfinanzas S.A

Soluciones de Microfinanzas S.A. (Microserfin), es una entidad que forma parte de la Fundación Microfinanzas BBVA, reconocida a nivel internacional como una de las iniciativas filantrópicas con mayor impacto en América Latina por su trabajo a través de sus entidades en cinco países de la región (Panamá, Colombia, Chile, Perú y República Dominicana).

Microserfin nace con el propósito de apoyar a los microempresarios de bajos recursos, utilizando una metodología de Finanzas Productivas ...

Soluciones de Microfinanzas S.A. (Microserfin), es una entidad que forma parte de la Fundación Microfinanzas BBVA, reconocida a nivel internacional como una de las iniciativas filantrópicas con mayor impacto en América Latina por su trabajo a través de sus entidades en cinco países de la región (Panamá, Colombia, Chile, Perú y República Dominicana).

Microserfin nace con el propósito de apoyar a los microempresarios de bajos recursos, utilizando una metodología de Finanzas Productivas que permite brindar servicios financieros, capacitación y acompañamiento para que los microempresarios urbanos y rurales progresen a través de los excedentes que generan sus actividades productivas.

Microserfin desarrolla toda su actividad con centralidad en el cliente y con la visión de generar oportunidades de desarrollo social y económico a través de servicios microfinancieros productivos y sostenibles.

El desarrollo de un modelo de negocio apalancado en cinco pilares estratégicos (Género, Digitalización, Sostenibilidad, Educación Financiera y Capital Humano), su larga trayectoria y amplia cobertura en las diez provincias de la República de Panamá, la posicionan como una de las entidades referentes de las Microfinanzas en el país.

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