Especialista de cultura formación y desarrollo

Descripción de la oferta

¿Te apasiona el desarrollo de personas y la gestión del cambio? ¡Esta es tu oportunidad para formar parte de una organización que impulsa el crecimiento profesional y promueve una cultura sólida e innovadora!

Propósito del Rol
Diseñar, coordinar, ejecutar y dar seguimiento a los Planes de Capacitación y Desarrollo del personal, alineados con los valores y la Cultura Organizacional del Banco. Este rol es clave para implementar proyectos estratégicos de formación y cambio organizacional, impactando directamente en el desarrollo del talento interno.

Requisitos
Formación Académica:

Licenciatura en Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Sociología, Psicología, Comportamiento Organizacional y Desarrollo Humano o carreras afines.
Experiencia:

Mínimo 3 años como generalista de Recursos Humanos en posiciones de liderazgo.

Experiencia comprobada en capacitación, desarrollo y cultura organizacional.

Conocimientos y Habilidades:

Facilidad de expresión ante público

Proactividad y organización

Empatía, creatividad e innovación

Alta ejecución (orientación a resultados)

Comunicación efectiva y relaciones interpersonales sólidas

Capacidad para liderar el cambio

Trabajo en equipo, manejo del estrés y resiliencia

Planificación y seguimiento de procesos

MS Office Intermedio – Avanzado (especialmente Excel)

Dominio en diseño y elaboración de presentaciones

Manejo de herramientas de base de datos personal

Requerimientos

• Educación mínima: Educación Técnico/Profesional
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 32 y 58 años

Palabras clave: specialist, especialista, training, capacitacion, capacitador

23 de julio (actualizada)

Acerca de Rh Vital

Experiencia en Ventas: Preferiblemente con experiencia previa en ventas.
Habilidades de Comunicación: Capacidad para comunicarse efectivamente tanto verbalmente como por escrito, con clientes y colegas.
Orientación al Cliente: Enfoque en entender y satisfacer las necesidades de los clientes.
Negociación: Habilidad para negociar términos y condiciones de venta de manera efectiva.
Capacidad de Persuasión: Ser capaz de persuadir a los clientes para que tomen decisiones de compra...

Experiencia en Ventas: Preferiblemente con experiencia previa en ventas.
Habilidades de Comunicación: Capacidad para comunicarse efectivamente tanto verbalmente como por escrito, con clientes y colegas.
Orientación al Cliente: Enfoque en entender y satisfacer las necesidades de los clientes.
Negociación: Habilidad para negociar términos y condiciones de venta de manera efectiva.
Capacidad de Persuasión: Ser capaz de persuadir a los clientes para que tomen decisiones de compra.
Conocimiento del Producto/Servicio: Entender profundamente los productos o servicios que vende, sus características y beneficios.
Organización: Ser capaz de administrar y priorizar múltiples tareas y clientes de manera eficiente.
Orientación a Resultados: Motivación para alcanzar y superar objetivos de ventas establecidos.
Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a diferentes situaciones y clientes.
Integridad: Actuar con ética y profesionalismo en todas las interacciones con clientes y colegas.
Resolución de Problemas: Habilidad para identificar problemas potenciales y encontrar soluciones rápidas y efectivas.
Manejo de Objecciones: Capacidad para manejar objeciones de los clientes de manera efectiva y convertirlas en oportunidades.
Autonomía: Ser capaz de trabajar de manera independiente y tomar decisiones informadas.
Auto Propio
Laptop Propia
salario 600.00 más comisiones
Nivel de Estudio mínimo requerido:
Técnico Profesional | Completo
Áreas de Estudio requeridas:
Marketing / Mercadotecnia
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Idiomas:
Español
Conocimientos:
Ventas
Comunicación
Microsoft Excel
Negociación