Jefe de talento y cultura - Analista de inversiones

Descripción de la oferta

Objetivo del Puesto

Administrar y optimizar los procesos de Talento Humano dentro de la unidad de negocio a su cargo, implementando estrategias y herramientas que impulsen el desarrollo del talento, la gestión del cambio, el bienestar del personal, la cultura organizacional y un clima laboral positivo. Asegurar el cumplimiento de las políticas corporativas y aportar valor directo al cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio.

Funciones Principales

Coordinar con la Gerencia de Talento y Cultura el desarrollo y seguimiento de Planes Individuales de Desarrollo, así como la ejecución de planes de sucesión, retiro y movilidad interna.
Implementar y dar seguimiento a la evaluación de desempeño por rol.
Ejecutar programas y acciones que fortalezcan la cultura organizacional y contribuyan a la mejora del clima laboral en unidades operativas como plantas, granjas u otros centros productivos.
Identificar y ejecutar iniciativas de capacitación según las necesidades del negocio, buscando sinergias y eficiencias.
Apoyar procesos de reclutamiento y selección para cargos clave, incluyendo ubicaciones en áreas rurales o de difícil acceso.
Ejecutar acciones de bienestar laboral, promoviendo programas de reconocimiento y calidad de vida.
Asegurar la correcta implementación de herramientas de conocimiento y metodologías de gestión del cambio alineadas con el corporativo.
Participar en la consolidación de información e indicadores de talento, cultura, capacitación y clima laboral.
Requisitos del Cargo

**Formación Académica:**Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.

Licencia de conducir vigente.
Experiencia:

Mínimo 3 años en posiciones de soporte o liderazgo en el área de Talento Humano.
Indispensable experiencia en empresas del sector agroindustrial, plantas de producción, granjas o industrias relacionadas.
Experiencia en implementación de iniciativas de talento, cultura y clima organizacional en contextos operativos.
Competencias Técnicas y Blandas:

Liderazgo estratégico.
Visión del rol de Talento Humano como socio del negocio.
Comunicación clara y efectiva.
Ejecución de programas de formación y desarrollo.
Capacidad para implementar herramientas y procesos corporativos en campo.
Proactividad y enfoque en resultados.
Beneficios

Seguro de salud y vida.
Cobertura de lentes recetados (a partir del primer año).
Bonificación por matrimonio + 3 días libres remunerados.
Descuentos en productos de la compañía.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 21 y 57 años
• Conocimientos: Reclutamiento, Recursos Humanos
• Licencias de conducir: automóviles / carros

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento, analyst, investments

Hace 21 horas (actualizada)

Acerca de Rh Vital

Experiencia en Ventas: Preferiblemente con experiencia previa en ventas.
Habilidades de Comunicación: Capacidad para comunicarse efectivamente tanto verbalmente como por escrito, con clientes y colegas.
Orientación al Cliente: Enfoque en entender y satisfacer las necesidades de los clientes.
Negociación: Habilidad para negociar términos y condiciones de venta de manera efectiva.
Capacidad de Persuasión: Ser capaz de persuadir a los clientes para que tomen decisiones de compra...

Experiencia en Ventas: Preferiblemente con experiencia previa en ventas.
Habilidades de Comunicación: Capacidad para comunicarse efectivamente tanto verbalmente como por escrito, con clientes y colegas.
Orientación al Cliente: Enfoque en entender y satisfacer las necesidades de los clientes.
Negociación: Habilidad para negociar términos y condiciones de venta de manera efectiva.
Capacidad de Persuasión: Ser capaz de persuadir a los clientes para que tomen decisiones de compra.
Conocimiento del Producto/Servicio: Entender profundamente los productos o servicios que vende, sus características y beneficios.
Organización: Ser capaz de administrar y priorizar múltiples tareas y clientes de manera eficiente.
Orientación a Resultados: Motivación para alcanzar y superar objetivos de ventas establecidos.
Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a diferentes situaciones y clientes.
Integridad: Actuar con ética y profesionalismo en todas las interacciones con clientes y colegas.
Resolución de Problemas: Habilidad para identificar problemas potenciales y encontrar soluciones rápidas y efectivas.
Manejo de Objecciones: Capacidad para manejar objeciones de los clientes de manera efectiva y convertirlas en oportunidades.
Autonomía: Ser capaz de trabajar de manera independiente y tomar decisiones informadas.
Auto Propio
Laptop Propia
salario 600.00 más comisiones
Nivel de Estudio mínimo requerido:
Técnico Profesional | Completo
Áreas de Estudio requeridas:
Marketing / Mercadotecnia
Publicidad
Idiomas:
Español
Conocimientos:
Ventas
Comunicación
Microsoft Excel
Negociación