Gerente de Sucursal - Baterías y productos automotrices

Descripción de la oferta

Empresa líder dedicada a la comercialización de batería y productos automotrices se encuentra en la búsqueda de un Gerente de Sucursal para liderar de manera integral la operación de una de nuestras tiendas.
Principales responsabilidades
1. Gestión operativa
• Supervisar la apertura y cierre de la sucursal.
• Garantizar la disponibilidad de inventario de baterías, lubricantes y demás productos.
• Verificar el cumplimiento de normas de seguridad, orden y limpieza.
2. Gestión de ventas
• Asegurar el cumplimiento de las metas de ventas establecidas.
• Diseñar e implementar y monitorear estrategias de promoción en el mercado local.
3. Gestión del equipo
• Asignar roles, horarios y responsabilidades al personal.
• Motivar, capacitar y acompañar al equipo de ventas.
4. Gestión administrativa
• Controlar flujo de caja, arqueos diarios y registros contables básicos.
• Elaborar reportes de ventas, gastos, inventarios y desempeño de la sucursal.
• Supervisar el uso correcto de sistemas de facturación y software de inventario.
5. Atención al cliente y relaciones comerciales
• Asegurar una atención cordial, oportuna y técnica a los clientes.
• Resolver quejas o reclamos de forma efectiva.
• Negociar con clientes locales y generar fidelización.
6. Planeación y mejora continua
• Identificar oportunidades de negocio y nuevos productos.
• Analizar tendencias del mercado y movimientos de la competencia.

Perfil del candidato
• Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Negocios o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en cargos de jefatura o gerencia de sucursal, preferiblemente en el sector automotriz, retail o consumo masivo.
• Capacidad comprobada de liderazgo, orientación a resultados y toma de decisiones.
• Habilidades de planificación, organización, negociación y comunicación efectiva, así como el control del inventario.
• Residir en Santiago, Divisa o Chitré.
* Poseer vehículo

Ofrecemos
• Estabilidad laboral en una empresa sólida y en crecimiento.
• Salario competitivo acorde a la experiencia.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Entorno laboral dinámico y enfocado en resultados.
* Salario mensual de $1.200 + bono vehicular de $150
* Pago del 0.25% en comisiones sobre las ventas de la sucursal.

Si cumples con el perfil y deseas ser parte de nuestro equipo dinos “Yo soy ese candidato”

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 55 años

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, branch, sucursal

Hace 2 días (actualizada)

Acerca de CAPITAL HUMANO ESPECIALIZADO

En nuestra empresa, entendemos que el recurso humano es el activo más valioso de toda organización. Por ello, nuestro objetivo es brindar un servicio integral de reclutamiento y selección de personal, diseñado para garantizar que cada cliente incorpore al candidato más idóneo, capaz y alineado con su cultura organizacional.

Nos especializamos en aplicar filtros de evaluación rigurosos y detallados, que abarcan desde el análisis del perfil requerido hasta la verificación de competencia...

En nuestra empresa, entendemos que el recurso humano es el activo más valioso de toda organización. Por ello, nuestro objetivo es brindar un servicio integral de reclutamiento y selección de personal, diseñado para garantizar que cada cliente incorpore al candidato más idóneo, capaz y alineado con su cultura organizacional.

Nos especializamos en aplicar filtros de evaluación rigurosos y detallados, que abarcan desde el análisis del perfil requerido hasta la verificación de competencias técnicas, experiencia, habilidades blandas y valores personales. Cada etapa del proceso se ejecuta con profesionalismo, dedicación y precisión, con el fin de asegurar que la decisión final sea la más acertada para la empresa.

Nuestra propuesta de valor se fundamenta en:

Procesos de selección minuciosos y personalizados, ajustados a la necesidad específica de cada organización.

Reducción de tiempo y carga operativa en la búsqueda y evaluación de candidatos.

Garantía de incorporación de personal confiable y competente, lo que se traduce en eficiencia, productividad y un impacto positivo en la dinámica laboral.

Ahorro de recursos a largo plazo, al disminuir la rotación de personal y elevar la satisfacción en la contratación.

Con nosotros, las empresas pueden tener la tranquilidad de que su inversión en talento humano se convierte en un beneficio tangible: contar con un equipo alineado a sus objetivos estratégicos y comprometido con su crecimiento.

Salarios